最近，位于杨寿镇的创日畜牧科技公司好事不断：与中国农大一名生理生化博士合作，提高“法系大白”瘦肉猪中国口味，并成立省内唯一一家“农业"千人计划"研究院”。
记者了解到，近年来，我区先后引进培育中央“千人计划”入选者8名，诞生了全市自主申报“千人计划”第一人、成立全市首家“千人计划”研究院和农业“千人计划”研究院、引进全市首个“千人计划”研发团队。这些领军人才和诸多“第一”已成为邗江新一轮大发展中引领创新创造、推进转型发展的生力军。
四海“追”人才：
现代版“萧何追韩信”
日前，扬州蓝宝汽车电子又一项成果成功申报国家专利，至此，这家成立不到一年的企业已成功申报国家专利5项。担纲蓝宝汽车电子技术的是中央“千人计划”学者徐永龙博士。
徐永龙与邗江结缘，就是一个现代版的“萧何追韩信”的故事。2010年，由扬大教授介绍，维扬开发区与多名高层次人才在北京见面。初次相逢，维扬开发区相关负责人一眼“相中”了汽车电子的权威徐永龙博士，主动推介着力发展汽车零部件产业的开发区高新技术区，开发区高新技术区的创业环境也给徐永龙留下了深刻印象。
前后6次赴京无果，邗江没有放弃。2011年年初，得知徐永龙来上海参加一个研讨会后，维扬开发区团队立即与徐永龙联系，请他抽时间再到维扬开发区看看。当晚8点多钟，徐永龙开完会赶到维扬开发区时，发现维扬开发区领导都没吃饭在等他。“就冲你们对人才的这种"追"劲，我决定留在维扬开发区。”徐永龙说。
徐永龙为邗江带来的不仅仅是创业项目，还有更多的人才。去年，徐永龙在扬州举办汽车电子研讨会，邀请国内60多名汽车研究方面的专家学者参加，其中包括“千人计划”学者俞度立博士团队。
这是邗江放眼全球招揽人才的一个范例。通过密切与知名高校、海外人才组织联系合作，我区先后举办了百名院士博士专家行等招才引智活动，早已在邗江落户的周斌欣用亲身经历，向与会的高层次人才呼吁：“到邗江创业，这片热土正成为创新创业乐土。”
今年，我区新增“千人计划”入选者5名，总人数位居全市首位。
优化“人才土壤”
实现创新驱动
引进来，并不代表留得住。怎样让这些怀揣高科技的人才，尽快在邗江的土地上创业、生根、壮大？良好的人才政策，是引才聚才留才的关键，更是创新创业环境的最直观反映。
邗江人才战略的目标之一，是迎来一批创业者，走出一群企业家。为扶持高层次人才创新创业，邗江形成了一套
省市区上下贯通、多位一体、有效集成的人才政策体系，“筑巢”将人才掌握的科技“孵化”为产业。在全面贯彻中央“千人计划”、省“双创人才“等人才政策，以及市”绿扬金凤计划“的基础上，我区提出“5111人才集聚发展计划”，对”千人计划“创业型人才，提供100—300万元的创业资助，同时在出入境、落户、社会保险、住房、子女入学、配偶安置等方面，为人才提供完善的特定生活待遇。
依靠聚集和发挥人才优势，实现科学发展、创新发展、转型发展，中央 “千人计划”已在邗江开花结果，蔚为壮观。
中央“千人计划”人才在邗江创办的企业，全部属于战略性新兴产业的高端领域，其中汽车电子零部件企业2家，他们把中国汽车电子产业带到世界一流的高度；生物医药创新企业1家，他们是邗江健康生物医药产业园的急先锋。
正是认识到中央“千人计划”为代表的高端人才，是邗江二次创业所依赖的第一资源，是实现从投资拉动转向创新驱动，从资源支撑转向人才支撑的重要基石，因此，邗江对扶持中央“千人计划”人才创业一直优先支持，不遗余力。
